Liczba dni urlopu wypoczynkowego, którą w praktyce można wykorzystać nie zawsze zgodna jest z pełnym kodeksowym wymiarem urlopu, lecz zależnie od wielu czynników podlegać będzie zmianom w trakcie roku kalendarzowego.
Marzec 2005 roku, Kraków, ul. Ściegiennego, Parking strzeżony należący do firmy Bielec & Ładyga s.c. Czterech pracowników. Proporcja tych, którzy mają umowy do pracujących na czarno jest zmienna. Do tego szczęśliwcy, którzy dopracowali się umów, podpisali umowy-zlecenia na 200 lub 400 zł brutto.
Postanowiłem złożyć wymówienie u pracodawcy i tak właśnie zrobiłem. Chciałem rozstać się w dobrych stosunkach, ale dziś dowiedziałem się, że niemal natychmiast rozpoczęło się w firmie zbieranie „kwitów” na mnie i próby zepsucia mi opinii co ma doprowadzić do dyscyplinarnego zwolnienia mnie. Czy możliwe jest dyscyplinarne zwolnienie mnie w okresie wypowiedzenia?
Prawo pod lupą Moniki Maj, specjalisty ds. prawa pracy
Odpowiedź na pytanie o wymiar przysługującego urlopu tylko z pozoru jest prosta: 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub 26 dni, jeśli jest zatrudniony 10 lat i dłużej. Chodzi tu o tzw. staż łączny bez względu na przerwy pomiędzy kolejnymi okresami zatrudnienia, sposób ustania stosunku pracy czy jego podstawę. Oczywiście mówiąc o zatrudnieniu rozumiemy okresy objęte umowami o pracę, a nie umowami cywilnoprawnymi.
Strona główna
